摘要：
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9、团队管理
9、创新意识
其实要培训的内容和岗位及行业相关,如果没有明确这些那内容就是通用的课程
考核方式,培训考核方式有哪些
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引帆为我们做内训的时候,提供了一些专业思路:
管理类培训,提高的是受训者的管理方式和管理意识,哪点不足,最清楚的只有受训者俺.因此,在培训前,培训管理者应该提前告知受训者培训的主题、目录、讲师资料等,然后:
1、让受训者将俺认为想要了解到的、俺认为不足的、想改进的地方,一一写出来,交培训管理者;
2、培训管理者将受训者的问题进行整理,打印出来,在培训前发给受训者.这样一份材料,再进行讨论和修改,即是受训者的培训提纲,也是他们的培训试卷;
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3、最后,这份试卷就成了了解受训者培训效果的最好载体了,怎么分析就是培训管理者的事情了.
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1.科学施肥:秋施基肥,（1）肥料种类.以有机肥为主,混入适量化肥.（2）施肥时期.基肥最佳使用时期是9月中旬-10月下旬,晚熟品种可在采收后尽早施入.（3）施肥数量:成龄果园.如果施入商品有机肥,一般每亩500-900公斤.幼龄果园:每亩施入优质农家肥1000公斤左右,或商品有机肥100-200公斤,（4）施肥方式.沿行向在树冠投影内缘挖施肥沟,将有机肥、化肥与土壤混合后施入,施肥后及时浇水.
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